Ligestillingspolitik for det underrepræsenterede køn i FynBus

26. april 2024

J.nr.: DK24-99259

dem

LIGESTILLINGSPOLITIK FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I FYNBUS

FynBus er optaget af, at alle skal behandles lige uanset køn, alder, handicap, etnisk oprindelse etc.

Holdningen til ligebehandling og ønsket om at sikre repræsentation af det underrepræsenterede køn er en del af FynBus’ mål om at være en kompetent, kvalificeret og veldrevet offentlig virksomhed.

FynBus ønsker derfor, at det underrepræsenterede køn er repræsenteret med minimum 50 pct. i de øverste ledelseslag.

Hvert år rapporterer FynBus på ligestilling og sammensætningen i henholdsvis bestyrelsen og det øverste ledelseslag, samt i medarbejderstaben. Indberetningen sker til Ministeren for Ligestilling.

FynBus skal efter ligestillingsloven udarbejde en politik med det mål at øge antallet af det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer inklusive bestyrelsen.

I FynBus er de øverste ledelseslag sammensat på følgende måde:

• Bestyrelsen består af elleve medlemmer.
• Direktøren ansættes af bestyrelsen.
• Fire chefer som ansættes af direktøren.

FynBus’ bestyrelse sammensættes i forbindelse med konstitueringerne efter kommunal- og regionsrådsvalg. Bestyrelsens medlemmer vælges for en fireårig periode, jf. trafikselskabslovens regler herom.

Det fremgår af FynBus’ vedtægter, at bestyrelsen består af to medlemmer udpeget af Regionsrådet for Region Syddanmark, ét medlem udpeges af og blandt kommunalbestyrelsen i den kommune som bidrager med det største tilskud til selskabets finansiering, samt otte medlemmer udpeget af FynBus repræsentantskab af og blandt repræsentantskabet medlemmer. For også at opnå målet om 40 pct. repræsentation af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen ved nyvalg til bestyrelsen næste gang i 2026, arbejder FynBus med følgende:

• FynBus orienterer kommuners og Region Syddanmarks sekretariater samt KKR-sekretariatet, forud for kommunal og regionsrådsvalg om valg til FynBus repræsentantskab og bestyrelse og om FynBus’ ligestillingspolitik og måltal, så viden herom kan indgå i forberedelsen af udpegningssager.
• Administrationen rapporterer hvert år til FynBus’ bestyrelse vedr. opnåelse af målene i ligestillingspolitikken.

I forhold til de øverste administrative ledelseslag arbejder FynBus med følgende:

• I forbindelse med FynBus annonceringer og stillingsbeskrivelser til de øverste administrative ledelseslag, gøres opmærksom på FynBus grundlæggende holdning, ønsker og mål vedr. ligestilling.
• Hvis to kandidater til en stilling i det øverste ledelseslag vurderes lige egnede vælges en kandidat fra det køn med mindst repræsentation.
• Administrationen rapporterer løbende til bestyrelsen om nye tiltag til at fremme ligestilling i FynBus.